Радикальні і мудрі ідеї для бізнесу, освіти та життя

Зазвичай роботодавці дуже не люблять, коли їх співробітники не перебувають під їх пильним наглядом, і всіма правдами і неправдами намагаються затягнути їх в офіс. Постійні звіти, наради, виїзди на тімбілдінг — все це явно не сприяє збереженню балансу «робота — особисте життя». Генеральний директор з Бразилії Рікардо Семлер пропонує зовсім інший підхід, який, на його думку, є золотою серединою.

Рікардо Семлер вирішив використовувати у своїй компанії цікаві ідеї для бізнесу. Він вибрав радикальну форму управління — демократію, і повністю змінив систему, починаючи від щоквартального ради директорів і закінчуючи обов’язковим повідомленням про відпустку, яку він просто скасував.

Це дозволяє людям відчувати себе вільніше і дійсно усвідомити, чим вони займаються і для чого вони це роблять. Ця своєрідна нагорода працює набагато краще корпоративів та премій, тому що робота дуже природно вбудовується в загальну картину життя.

А тепер уявіть собі школу, яка влаштована за таким же принципом!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

code